In 5 stappen naar een carrièresprong in notariaat, accountancy of fiscaliteit.

1. Voorbereiding vergroot uw kansen
   Goede voorbereiding komt tenslotte de doelmatigheid van de gesprekken ten goede. De interviews hebben een wederzijds toetsend karakter en zijn gebaseerd op wederzijds respect, verdieping en verantwoorde tweezijdige selectie.
   
2. Informatie uitwisseling
   De uitwisseling van relevante informatie en objectief advies staat centraal. Opleiding en werkervaring, de professionele en persoonlijke bekwaamheid en de gewenste toekomstige ervaring en vorming komen aan bod. Verder worden specifieke mogelijkheden en de geschiktheid in algemene zin geëvalueerd.
   
3. Follow-up
   De consultant pleegt de follow-up van de gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers. Zij bewaken de voortgang van de procedure en maken beschrijvingen en shortlist-presentaties van kandidaten.
   
4. Oriënterend gesprek
   Dankzij deze beschrijving kan een opdrachtgever in samenspraak met de consultant verantwoord besluiten wie wordt uitgenodigd voor een oriënterend gesprek. De beschrijving bestaat onder andere uit:
   - persoonsgegevens,
   - opleiding, 
   - talenkennis,
   - loopbaan,
   - wensen met betrekking tot de nieuwe functie,
   - professionele signatuur,
   - hobby’s,
   - nevenactiviteiten,
   - indruk van selectiecriteria en
   - de algemene indruk,
   - alsmede de conclusie en een advies.
   
5. Conclusies
   Na gesprekken van een opdrachtgever met een kandidaat worden de conclusies van de consultant en de opdrachtgever met elkaar afgestemd. Hierna wordt besloten hoe de selectie verder verloopt.

Wilt U op weg naar een succesvol vervolg van uw carrière ?